Real Estate Spatial Analyst

Job Description

<p>Description du poste</p> :<p>Ce poste est idéal pour une personne qui souhaite poursuivre sa carrière au sein d'une équipe énergique dans un environnement dynamique. L'analyste de la recherche offrira des services approfondis d'études de marché et de services démographiques pour les nouveaux magasins. Il analysera le rendement des nouveaux magasins et des magasins existants, et offrira des informations d'analyses stratégiques afin d'appuyer le développement de la stratégie de croissance immobilière de Tigre Géant.</p><p><b>Responsabilités clés</b></p><p>•Analyser et bâtir un modèle de recherche afin de déterminer la stratégie de construction et définir les développements cibles au sein de ces marchés par l'entremise de bases de données internes basées sur le SIG. Ce modèle doit englober des outils pour les éléments suivants : analyse comparative, cartographie, part de marché et pénétration du marché, délimitation de la région commerciale, photographie aérienne, bases de données sur la concurrence, possibilités de cannibalisation, etc.</p><p>•Analyser les tendances du marché (macroéconomie et microéconomie), la croissance de la concurrence, la cannibalisation des nouveaux magasins (réelle par rapport aux prévisions), les variables relatives à la sélection des sites comme la psychographie (segmentation du marché et mode de vie), les caractéristiques sociodémographiques, la cotenance, les attributs du site, etc.</p><p>•Travailler de concert avec les autres services comme les finances, la planification stratégique, le marketing, l'exploitation des magasins, etc., afin développer un modèle analytique prédictif pour les pro formas.</p><p>•Aider à établir l'analyse de rentabilisation pour les nouveaux magasins dans les marchés métropolitains.</p><p>•Fournir des documents de recherche pertinents et coordonner les trousses de gestion immobilière pour les présentations du comité immobilier.</p><p>•Actualiser et faire le suivi des approbations des magasins sur les tableaux de bord pertinents pour les personnes relevant de l'équipe de direction et des divers services.</p><p>•Soutenir le vice-président associé, nouveaux magasins afin de faire le suivi des magasins potentiels en obtenant les plans du site, les plans d'aménagement, les listes d'agencement, le comptage de l'achalandage, les données économiques et de l'industrie dans la région commerciale, etc.</p><p>•Actualiser et entretenir les bases données basées sur le SIG ainsi que les bases de données de recherche internes.</p><p>•Faire la recherche de nouveau logiciel et de nouvelles données potentiels qui pourraient améliorer le processus analytique.</p><p>•Établir des relations avec des tierces parties comme MapInfo, Tetrad, DMTI, DigiMap, Environics, RealNet, etc.</p><p>•Soutenir de manière ponctuelle l'équipe s'il y a lieu.</p><p><b>Exigences</b></p><p>•Détenir un diplôme de premier cycle en géographie avec spécialisation en SIG et géographie du commerce de détail/techniques d'analyse et outils;</p><p>•Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente;</p><p>•Avoir de l'expérience d’utilisation d’un logiciel basé sur le SIG comme MapInfo Professional 8.0 ou une version plus récente, PCensus, MS MapPoint et Google Earth Pro;</p><p>•Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Publisher) avec compétences avancées dans Excel, particulièrement pour les macros, les tableaux croisés dynamiques et les formules avancées;</p><p>•Compétences supérieures en recherche Internet, avec adhésion à des forums axés sur le commerce de détail et participation à des groupes d'utilisateurs du SIG;</p><p>•Compréhension des données démographiques, des définitions et des méthodologies de Statistique Canada;</p><p>•Capacité à gérer un large éventail de projets et de demandes;</p><p>•Bilinguisme (anglais et français) un atout.</p><p>Tigre Géant est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi déterminé à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous engageons à adapter nos pratiques, sur demande, afin d’accommoder les candidats et les employés ayant un handicap.</p><p><b>Date de fin du contrat :</b></p>2026-01-30