Senior Associate

Job Description

Notre client, une organisation de premier plan dans le secteur de la transformation d'entreprise et de l'amélioration des processus, recherche un(e) Associé(e) Senior(e) pour rejoindre leur équipe. En tant qu’Associé(e) Senior(e), vous ferez partie du département d’Amélioration Continue, soutenant des initiatives stratégiques et opérationnelles. Le candidat idéal possédera de solides compétences en communication, collaboration et résolution de problèmes, ce qui lui permettra de s’intégrer avec succès dans l’organisation.

Intitulé du poste : Associé(e) Senior(e)

Lieu : Montréal (Hybride : 3 jours en personne, 2 jours à distance)

Fourchette de rémunération : 80,00 $ par heure

Quel est le poste ?

• Diriger des volets de travail au sein de projets d’amélioration continue plus vastes ou gérer de manière autonome des initiatives plus petites.
• Préparer des présentations, des rapports et de la documentation pour des parties prenantes internes et externes.
• Soutenir les projets actifs par la collecte de données, la cartographie des processus, l’évaluation des technologies, l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre de solutions.
• Répondre aux demandes et missions ad hoc de la direction et des parties prenantes.
• Contribuer à l’évolution de la pratique d’amélioration continue en mettant à jour les cadres, méthodologies et outils.

Ce qui est requis ?

• Une expérience avérée (3 ans et plus) en conseil en gestion, axée sur l’amélioration des processus ou la transformation d’entreprise.
• Diplôme de baccalauréat en stratégie, gestion, ingénierie ou domaines connexes ; un diplôme de maîtrise est un atout.
• Solides compétences en analyse de données, cartographie des processus et évaluation technologique.
• Excellentes capacités en gestion de projets et en engagement des parties prenantes.
• Bilingue en anglais et en français est un atout.

Qu’est-ce que cela m’offre ?

• Opportunité de travailler sur des projets impactants avec une équipe dynamique.
• Environnement de travail hybride favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Possibilité de renouveler le contrat pour une année supplémentaire.
• Participer au développement professionnel et à la croissance au sein d’une organisation innovante.
• Rémunération compétitive alignée avec les normes du secteur.

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À propos de ManpowerGroup, maison mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells

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