Test & Commissioning Matériel Roulant

Job Description

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Nous recherchons un technicien mis en service afin de renforcer notre équipe Test & Commissioning Matériel Roulant.

Missions:

• Comprendre en détail les critères d'acceptation du projet/produit.
• Respecter rigoureusement les procédures de mise service cascadé par les équipes d'ingénierie.
• Effectuer la réception et la préparation des véhicules.
  • Assembler les pièces manquantes sur les trains afin de les rendre disponible pour les tests.
  • Supporter les déploiements de software et de correctifs afin de pouvoir mettre en service la flotte.
  • Gérer la correction des déficiences remontées les inspections d'acceptation provisoire.
• Suivre et renseigner avec précision et rigueur chaque opération sur les véhicules.
  • Renseignement détaillé à travers le portail de gestion des bons de travail.
  • Rapport de quart journalière requis.
  • En cas d'écart non résolu, remonter les problèmes aux responsables.
• Fournir des supports et conseils technique pour assurer la mise en service.
• Assurer l'interface et une bonne relation de travail avec : l'ingénierie d'essai et la qualité industrielle.
• S'assurer de la calibration des outils de mesure.
• Doit être au fait de ses propre KPI.
• Se conformer aux procédures EHS.
  • Reporter les déviations, accidents et quasi-accidents

Profil recherché :

• Qualités recherchées : autonomie, apprenant rapidement, rédaction rigoureuse, esprit d'initiative face aux problèmes, goût du travail en équipe dans un environnement de chantier exigeant, bon communiquant.
• Expérience : 1-2 ans dans le ferroviaire (préférable)
• Compétences :
  • Bonne compréhension des systèmes complexes, mécanique et électro-technique
  • Familier avec l'utilisation d'un ordinateur, capable de s'adapter rapidement à de nouvelles applications et protocoles.
• Langues : Français et anglais.

Le travail en horaires décalés (nuits, week-end) peut être exceptionnellement requis - shift de 14:00 à 22h00 et 22h00 à 06h00.

Déploiement sur les deux sites de Brossard et Saint Eustache.

Acara Solutions s'engage à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nous nous engageons à pourvoir les postes vacants en utilisant des critères de sélection équilibrés afin d'éviter toute discrimination illégale à l'égard des candidats sur la base de leur âge, couleur, handicap, état civil, origine nationale, sexe, identité de genre, informations génétiques, race ou origine raciale, religion, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi
Acara Solutions accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.