Vice-président(e), Alberta et Territoires du Nord-Ouest

Job Description

<p><b>Titre :</b> Vice-président(e), Alberta et Territoires du Nord-Ouest<br/><b>Lieu de travail :</b> Partiellement virtuel/hybride (Edmonton, Alberta)<br/><b>Type d’emploi :</b> Permanent à temps plein</p><p><br/><br/>La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en , la Croix-Rouge canadienne s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle.</p><p><br/><br/><b>Tâches et responsabilités</b></p><li><p>Définir la vision pour la région conformément aux priorités stratégiques de la Croix-Rouge canadienne.</p></li><li><p>Définir, établir et entretenir des relations avec le gouvernement, les communautés autochtones, les entreprises, les donatrices et donateurs et d’autres partenaires clés afin de mettre de l’avant les stratégies de la Croix-Rouge canadienne, de soutenir les négociations contractuelles et d’influencer les décisions.</p></li><li><p>Assurer la communication avec l’ensemble des membres du personnel de la zone géographique et veiller à leur mobilisation, indépendamment de la structure hiérarchique, en transmettant les messages clés et en favorisant les occasions d’établir et de cultiver des relations.</p></li><li><p>Agir en tant que porte-parole externe de la Croix-Rouge canadienne lors d’entrevues avec les médias, dans le contenu destiné aux réseaux sociaux et à l’occasion d’événements en personne.</p></li><li><p>Représenter la Croix-Rouge canadienne lors de forums externes afin de participer aux conversations d’intérêt stratégique pour l’organisation.</p></li><li><p>Appuyer la mise en place des principes directeurs du Cadre de travail auprès des communautés autochtones de la Croix-Rouge canadienne dans la zone géographique en collaboration avec les instances dirigeantes, les communautés, les organisations et les partenaires autochtones.</p></li><li><p>Veiller à l’efficacité des processus de gestion du personnel, former des équipes hautement performantes et superviser la résolution des enjeux complexes liés aux relations de travail.</p></li><li><p>Offrir un milieu de travail respectueux et sécuritaire pour tous les membres du personnel et les bénévoles. Veiller au respect des politiques et du système de gouvernance de l’organisation ainsi que reconnaître et atténuer les risques.</p></li><li><p>Promouvoir les initiatives de gestion du changement afin de stimuler la croissance de l’organisation et de renforcer sa résilience.<br/><br/> </p></li><p><b>Profil recherché</b></p><li><p>Posséder au moins 15 ans d’expérience et détenir un diplôme d’études universitaires dans le domaine de la gestion des urgences, de la santé, des stratégies et politiques publiques, de la gestion des affaires, du commerce ou dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison équivalente d’études et d’expérience.</p></li><li><p>Posséder des connaissances manifestes au sujet du rendement stratégique à moyen ou long terme d’une organisation, de la transformation et du développement des opérations, et pouvoir diriger des initiatives connexes.</p></li><li><p>Posséder une expérience de l’établissement et du développement de relations avec des communautés, des réseaux et des organisations autochtones.</p></li><li><p>Posséder des expériences fructueuses de l’établissement de relations avec des représentantes et représentants de gouvernements provinciaux, des partenaires et des décisionnaires, ainsi que de l’exercice de son influence auprès de ces parties.</p></li><li><p>Avoir l’expérience et les compétences requises en tant que gestionnaire de personnel pour diriger de grandes équipes décentralisées et opérant au sein d’une structure matricielle, ainsi que pour développer les capacités organisationnelles, créer un milieu de travail positif et promouvoir une culture du service axée sur la collaboration et le rendement.<br/>• Posséder des compétences en communication, un pouvoir d’influence et des aptitudes pour la persuasion et la négociation afin de représenter la Croix-Rouge canadienne auprès de parties prenantes d’une grande importance, d’établir des partenariats stratégiques et de piloter des transformations opérationnelles complexes dans des environnements parfois façonnés par la concurrence, chargés en émotions et sensibles sur le plan politique.</p></li><li><p>Posséder des aptitudes remarquables pour la communication et la prise de parole en public, y compris des aptitudes pour les présentations et l’animation.<br/> </p></li><p><br/><b>Conditions de travail</b></p><li><p>Le travail exige une concentration intense et soutenue et la capacité de traiter une très importante quantité d’informations.</p></li><li><p>Le travail s’exerce à un rythme particulièrement imprévisible et comprend souvent des demandes urgentes.</p></li><li><p>L’emploi exige de s’adapter à des changements fréquents dans l’ordre des priorités, de prendre des décisions très importantes, souvent urgentes, sous pression, et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.</p></li><li><p>Le travail s’effectue principalement dans un environnement de bureau. Il comprend des déplacements dans des zones généralement sûres au pays et à l’international, y compris dans des milieux modérément difficiles où il faut user de prudence. </p></li><li><p>Le travail implique d’interagir avec des personnes qui pourraient être agitées ou vivre une situation stressante.</p></li><li><p>Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.</p></li><li><p>Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.</p></li><li><p>La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.</p></li>